Este interpretat perfectionismul ca o calitate sau ca un defect de persoanele care recruteaza?

Perfectionismul moderat, cu scopuri stabilite in mod realist, este o calitate. Candidatul care se autoevalueaza strict in functie de rezultatele “perfecte” ale activitatii sale si care este intr-o cautare continua a perfectiunii pana si in lucruri mai putin importante este unul dificil de multumit.

Un perfectionist este focusat pe rezultat, este organizat si va da tot ce e mai bun din el- calitati care il recomanda pentru un job- insa increderea in sine scazuta, teama de greseala si anxietatea resimtita pe parcursul desfasurarii unui proiect (pentru ca isi doreste rezultate perfecte, uneori imposibil de realizat) ies mai degraba in evidenta in cadrul unui interviu, aceasta intalnire in sine constituind pentru el o adevarata proba de foc.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*
*